得知被裁员时，陈文欣想到的第一件事就是：我的社保该怎么办？

她今年31岁，硕士就读于澳大利亚一所大学，毕业后回到中国在一线城市的一家外企工作。

社保全称为“社会保险”，主要对参保者提供养老、医疗、生育、失业等领域的现金补贴。中国劳动法规定，企业必须为受雇者缴纳社会保险——这也是中国人最主流的参保方式，其中，企业和受雇者会根据政府规定的比例来承担相应的保费。

“社保千万不能断”，是绝大多数中国人的共识。因为几乎在所有城市，社保与户籍制度共同在社会治理中扮演着重要角色，诸如买车、买房、落户、就医报销比例、孩子接受教育等一系列政策均与社保进行了捆绑。

例如，北京市主城区的小学均规定，对于非本市户籍的适龄儿童，其父母一方需至少连续在该区缴纳一定年限的社保，子女才能拥有摇号入学的资格；非京籍户口，需连续在京缴纳社保满五年，才可以拥有在北京购房、车牌摇号的资格等。

缴纳社保代表着被纳入了既定的国家管理轨道，并拿到可以享受特定政策的入场券。

从这个角度看，失业者可以被视为“脱轨者”。当公司不再为他们缴纳社保，他们可以以个人身份参保，并承担全额保费。但这一参保形式有个bug——参保者只能在其户籍所在地缴纳社保。

也就是说，所有在异乡拼搏的年轻人如果想在定居的城市拥有连续的社保缴纳记录，只有持续不间断地工作。

在陈文欣居住的一线城市，社保断缴三个月，之后可以补缴，且不会影响缴纳记录的连续性。但如果超过三个月，则无法补缴，就算之后找到工作，缴纳年限也会归零、重新计算。她和丈夫计划这两年生小孩，如果自己断保，会不会影响小孩的户口和教育？

留给陈文欣的时间不多了。

保留一种可能性在三个月的deadline到来时，陈文欣不得不再次将已在头脑中计算过无数次的家庭收支又算了一遍：每月房贷18000元、车贷3000元、家庭固定开支4000元，扣除这些开支，丈夫每个月的工资几乎没有剩余。

在没有找到工作的情况下，能够保证社保不断缴的路径只剩一个——找机构代为缴纳。这种方式并不合法，即通过专营社保缴纳的中介公司或经营个人公司的朋友，以公司为员工缴纳社保的名义按照所在城市的最低缴纳额度缴纳社保，由此产生的所有费用均由被缴纳社保的一方承担。为此，陈文欣需要每月支付2000多元给代理机构。

这2000元成为他们小家庭无法承受之重。丈夫建议向双方父母求助，但陈文欣很犹豫。

“我家在江西一个小县城，父母那一辈的想法相对保守，在他们一贯的认知中，老了有退休金可拿是一件非常重要的事。如果我告诉他们，现在没有单位在给我交养老金了，他们会觉得天都塌下来了。为了一点钱，让父母为我担心，我觉得没必要。”她说。

同样被困在社保断缴难题中的还有吴佳佳。在被公司劝退后，最先困扰她的也是社保问题。