披露的数据表明，中金、中信和国泰君安等国资大型券商的高管薪酬在过去两年里接连下降。
2024年4月7日 20:16 英国《金融时报》韩乐，Wang Xueqiao上海报道
披露的信息显示，过去两年，在金融市场陷入困境、中国政府努力减少不平等的背景下，中国大型券商高管的薪酬遭到大幅削减。
根据万得(Wind)发布的数据和官方披露消息，中国一些主要国资背景券商的前三大高管在2022年和2023年遭遇减薪，其中包括中信建投证券(CSC Financial)、中信证券(Citic)、中金(CICC)、华泰证券(Huatai Securities)和国泰君安证券(Guotai Junan Securities)。
总体而言，以营收计前十大券商中，有九家去年出现薪酬最高的一批高管薪酬下降。
去年中金前三大高管的薪酬总额为730万元人民币（合100万美元），而2022年和2021年分别为1090万元人民币和2500万元人民币。中信前三大高管去年薪酬总额为1680万元人民币，而往前两年分别为1830万元人民币和3390万元人民币；国泰君安前三大高管薪酬总额从2021年的1210万元人民币和2022年的990万元人民币，降至2023年的800万元人民币。
国资券商主导着中国庞大的金融市场。近年来，西方投行在中国金融市场取得的进展有限，在经济增长势头疲弱、交易活动低迷之际，回报令人失望。沪深300指数(CSI 300)较2021年2月的峰值下跌了近40%。
这一薪酬数据与关于内地金融界高层人士大幅减薪的广泛传闻相吻合，背景是中国国家主席习近平在推动“共同富裕”和减少不平等的政策。作为“高质量发展”的一部分，习近平还一再强调“实体经济”相对于金融和科技行业的重要性。
驻新加坡分析师杰森•贝德福德(Jason Bedford)表示：“一般来说，职位越高，减薪幅度就越大。”他指出，在政府“强力减薪”和“市场力量”的推动下，中国出现了一种更广泛的工资缩水现象。
他补充说，金融领域的降薪“最为极端”。“工资曲线似乎在趋平。”他说，“银行柜员没有减薪。”
中金、申万宏源(Shenwan Hongyuan)和华泰证券这三家券商所有员工的平均薪酬在2023年小幅上升。但在所有可获得去年数据的8家券商中，与2021年相比，薪酬至少下降了9%。
薪酬最高的是中信，其员工平均年薪达79.7万元人民币（合11万美元）。
中金驻北京的一名银行家表示，与各大券商竞相争夺的应届毕业生以及资历更老的高级管理人员相比，中层管理人员降薪尤其厉害。
他补充说，不断的降薪也符合去年10月习近平出席的中央金融工作会议的基本精神。“你必须听从党的号召。”他说。
中信、中信建投证券、中金、华泰和国泰君安均未回应置评请求。
这些公司披露的财务信息中关于减薪的说明很少，不过国泰君安证券援引了上海市政府2015年《关于深化国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》称，年度绩效奖金将延期发放。
中国证券业协会(The Securities Association of China)于2022年发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该政策没有明确提到需要降薪，但确实提到了需要“平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”。
Cheng Leng香港补充报道